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ECS | CAPACITACIÓN PARA NIÑ@S Y ADOLESCENTES

LA IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN EN NIÑ@S | ADOLESCENTES


  • Nuestro objetivo es capacitar a los niñ@s y adolescentes en el área tecnología, de una forma fascinante, divertida y práctica, que les proporciona una aventura.
  • Siempre que se use de manera prudente, la tecnología resulta segura para los niñ@s y adolescentes, sobre todo a la hora de aprender.


  • La tecnología, tendrán nuevos protagonistas y ellos serán los futuros profesionales, que tendremos en nuestro país, por lo cual, tenemos que formarlos desde su niñez, ya que la tecnología va creciendo con ellos y cada día evoluciona.
  • También, le enseñamos los beneficios y desventajas que conlleva esta área.

 

Ofrecemos las siguientes capacitaciones:

  • PROGRAMAS DE MICROSOFT OFFICE: WORD, EXCEL Y POWERPOINT.
  • PROGRAMACIÓN DE VIDEOJUEGOS.
  • ROBÓTICA.

Nuestras capacitaciones son por niveles y edad, máximo 10 participantes por salón, de dos a tres horas diarias, dependiendo del programa seleccionado.Es importante señalar que el aprendizaje en tecnología ayuda a:

  • Formar sus destrezas.
  • Mejorar la atención.
  • Superar miedos.
  • Estimular la investigación y descubrimiento.
  • Los entretiene.
  • Ampliar sus conocimientos.
  • Agiliza su memoria.
  • Destrezas Matemática.

ECS | DIPLOMADOS

NUESTROS DIPLOMADOS

DIPLOMADO EN DESARROLLO.

DIPLOMADO EN APLICACIONES MÓVILES.

DIPLOMADO ESPECIALIZACIÓN EN REDES.

DIPLOMADO EN BASE DE DATOS.

ECS | Our Training In Technology

BENEFICIOS DE  LAS CAPACITACIONES 

La capacitación es una de las inversiones más rentables que puede realizar una organización o individuo.

El Recurso Humano, en una organización requiere de una capacitación constante.

Los jefes de área son los primeros y responsables en detectar sí su personal a cargo, requiere de capacitación para mejorar su desempeño o completar conocimiento.

La capacitación tiene múltiples beneficios, algunos de ellos son:

Beneficios que aporta a las organizaciones:

  • Mejora el conocimiento de los diferentes puestos.
  • Aumenta la productividad y la calidad de trabajo.
  • Desarrolla habilidades.
  • Levanta el entusiasmo de los empleados.
  • Reduce la necesidad de supervisión de los empleados.
  • Mejora la relación jefes y subordinados.
  • La empresa mejora su ambiente y calidad para trabajar.
  • Lleva a la empresa a un proceso de cambio.
  • Produce mejoras en la gestión.
  • Reduce los costos.

Beneficios para los empleados o a nivel personal:

  • Ayuda al individuo a resolver dificultades y a tomar decisiones.
  • Promueve la formación de líderes.
  • Desarrolla la seguridad y confianza en sí mismo, reduciendo los temores a la falta de conocimiento.
  • Mejora la comunicación, haciéndola asertiva.
  • Facilita un buen ambiente para el aprendizaje.
  • Beneficia al progreso en el trabajo y a nivel personal.
  • Promueve la promoción hacia puestos de mayor jerarquía.
  • Hace sentir más útil al empleado, mediante la mejora de su desempeño.
  • Aporta el crecimiento de los conocimientos.